Revue de presse
Télétravail
Le temps des questions ?
Entre désir des employés et volonté de certains dirigeants, la pratique du télétravail se trouve aujourd'hui à un carrefour.
Le modèle hybride gagne en popularité, mêlant avantages du travail à distance et nécessité du présentiel, mais soulève aussi des questions par rapport aux salaires, à la progression de carrière et la cohésion d'équipe.
Des divergences s'illustrent notamment chez certains grands groupes américains qui réclament un retour au bureau, alors que les employés valorisent la flexibilité et l'équilibre vie professionnelle/vie privée... Même si cela peut impliquer des compromis sur d'autres aspects du travail.
L'enjeu pour les RH et les leaders d'entreprise est de trouver ce juste milieu en reconnaissant que le travail, au-delà d'un lieu, est une mission partagée qui nécessite un dialogue continu.
Cette dynamique complexe met en lumière un besoin crucial d'adapter les politiques de télétravail pour répondre à la fois aux attentes des employés et aux objectifs des entreprises !
Le modèle hybride gagne en popularité, mêlant avantages du travail à distance et nécessité du présentiel, mais soulève aussi des questions par rapport aux salaires, à la progression de carrière et la cohésion d'équipe.
Des divergences s'illustrent notamment chez certains grands groupes américains qui réclament un retour au bureau, alors que les employés valorisent la flexibilité et l'équilibre vie professionnelle/vie privée... Même si cela peut impliquer des compromis sur d'autres aspects du travail.
L'enjeu pour les RH et les leaders d'entreprise est de trouver ce juste milieu en reconnaissant que le travail, au-delà d'un lieu, est une mission partagée qui nécessite un dialogue continu.
Cette dynamique complexe met en lumière un besoin crucial d'adapter les politiques de télétravail pour répondre à la fois aux attentes des employés et aux objectifs des entreprises !
Ressources humaines
De nouvelles perspectives
Cette année marque un tournant décisif pour les ressources humaines.
Dans un contexte de mouvement, le secteur se trouve à la croisée des chemins entre digitalisation et humanisation. Les questions de la gestion du télétravail et de l'engagement des employés se posent avec acuité, remettant en cause les modèles de travail traditionnels...
Dans un contexte de mouvement, le secteur se trouve à la croisée des chemins entre digitalisation et humanisation. Les questions de la gestion du télétravail et de l'engagement des employés se posent avec acuité, remettant en cause les modèles de travail traditionnels...
Les enjeux RSE et l'intégration de l'IA dans les processus RH prennent également de l'ampleur. La directive européenne CSRD incite à repenser les stratégies RH en mettant l'accent sur l'éthique, la diversité et l'inclusion.
Ces évolutions traduisent un besoin grandissant de lieux de travail plus centrés sur l'humain, où le bien-être et le développement des talents sont prioritaires.
Les professionnels RH doivent donc naviguer entre les exigences de conformité réglementaire, la gestion des talents et l'importance de maintenir une connexion humaine dans une ère numérique !
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Cabinet SomeOne,
Votre cabinet de recrutement expert dans le secteur immobilier.
2023
Retour sur une année dynamique
L'année 2023 se termine avec des changements majeurs pour les ressources humaines...
Malgré son essor durant la pandémie, des questions subsistent quant à la pérennité du télétravail. Productif ou non ? De nombreux dirigeants remettent en cause ce modèle et planifient des changements visant à améliorer les conditions du télétravail.
Parallèlement, le recrutement subit une redéfinition progressive avec l'avènement de l'intelligence artificielle. L'impact croissant de certains outils souligne l'importance de maintenir une démarche éthique, orientée vers la diversité et l'inclusion en milieu professionnel.
Cette nouvelle approche met en évidence la nécessité de créer des environnements de travail plus épanouissants, visant à stimuler et fidéliser les talents grâce à des suivis de carrière réguliers.
Les professionnels RH sont donc amenés à relever de nouveaux défis en 2024, avec un secteur qui se dirige vers des innovations technologiques et sociales.
Malgré son essor durant la pandémie, des questions subsistent quant à la pérennité du télétravail. Productif ou non ? De nombreux dirigeants remettent en cause ce modèle et planifient des changements visant à améliorer les conditions du télétravail.
Parallèlement, le recrutement subit une redéfinition progressive avec l'avènement de l'intelligence artificielle. L'impact croissant de certains outils souligne l'importance de maintenir une démarche éthique, orientée vers la diversité et l'inclusion en milieu professionnel.
Cette nouvelle approche met en évidence la nécessité de créer des environnements de travail plus épanouissants, visant à stimuler et fidéliser les talents grâce à des suivis de carrière réguliers.
Les professionnels RH sont donc amenés à relever de nouveaux défis en 2024, avec un secteur qui se dirige vers des innovations technologiques et sociales.
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