L’intelligence artificielle s’impose peu à peu dans les pratiques RH, mais son intégration soulève encore de nombreuses questions.
Si l’on parle beaucoup d’outils comme ChatGPT ou Copilot, leur adoption reste souvent informelle et mal encadrée, parfois même directement initiée par les collaborateurs.
Cet usage spontané révèle un paradoxe : les promesses sont bien là, mais l’écart se creuse entre ceux qui ont accès aux bons outils et aux bonnes compétences, et ceux qui restent en marge.
Pour avancer de manière responsable, les entreprises doivent construire un équilibre entre technologie et éthique qui passe par un encadrement clair, et une gouvernance des données rigoureuse.
L’avenir des RH se dessine-t-il entre une intelligence artificielle mieux encadrée et une fin de semaine réinventée ?
Oui, se former professionnellement (même en poste) n’a jamais été aussi important et nécessaire qu'aujourd'hui !
